社内の対面コミュニケーションが減少したことで、うまくできずに困っていることはありますか。(いくつでも)※図中「困ったことがある」は「特になし」以外の選択肢のうち、1つ以上を回答した人の割合, Q. 組織としてリモートワークを導入すべきか否か、といった視点はもちろん重要です。しかしながら同時に、どんな社会や組織が望まれていて、そのとき「人々の働き方」はどうなっているとよいのか、という視点でも、議論が進んでいくことを望みます。その時の人々の働き方の選択肢の一つがリモートワークであり、有意義な活用方法があるのではないでしょうか。, <設問と回答選択肢> リモートワークとは?オフィスから離れて働く在宅勤務の広がりの背景 リモートワークの前身であるテレワークが生まれたのは、1970年代のアメリカ。「tele=離れたところ」と「work=働く」の2つの言葉を組み合わせてできた造語で、オフィスから離れたところで働くという意味で使われるよ …   「社員全員が原則、オフィスや就業場所へ出勤をし、事情がある場合のみリモートワークが許可される」もしくは「社員全員が原則、オフィスや就業場所へ出勤をする」を回答した人を足すと12.4%と、回答者の中では少数派ではありますが、1割強の人は「出社中心」の働き方を望んでいます。理由としては「対面でのコミュニケーションが重要」といった主旨の回答が目立ちます。, 「対面でのコミュニケーション」は、やはり必要なものなのでしょうか。また、リモートワークで対面コミュニケーションが減ることで、実際に困ることは、どのようなことでしょうか。 (1) 問:リモートワークで、社内における対面コミュニケーションが減少したことは、ご自身にとって良いことですか。悪いことですか。 選択肢:非常に良いことである/やや良いことである/社内における対面コミュニケーションが多かった時と比較して、自分の感じ方に特に変化はない/やや悪いことである/非常に悪いことである/社内における対面コミュニケーションの量は減少していないので、評価できない, 問:社内の対面コミュニケーションが減少したことで、うまくできずに困っていることはありますか。(いくつでも) 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワーク、在宅勤務、リモートワーク等の「出社をしない」働き方(以降、すべての働き方を含めて「リモートワーク」とします)を始めた方も多いのではないでしょうか。カオナビHRテクノロジー総研では、2020年5月にリモートワーク実態調査を実施しましたが、調査項目を一部変更し、8月にフォロー調査を実施しました。前回5月は全国的な緊急事態宣言下という状況でしたが、緊急事態が解除された今、リモートワークはどのように変化しているのでしょうか。本記事では、「勤務時間の半分以上は出社せずにリモートワークで働き、それ以外は就業場所に出社している」もしくは「基本的に毎日、リモートワークで働いている」を選択した、「リモートワーク中心の働き方」をしている有業者の回答結果を考察します。, リモートワーク中心の働き方をしている回答者の所属する組織の「リモートワーク継続方針」について聞いています。, 56.7%の人が「出社とリモートワークが併存」と答えています。また「出社とリモートワークが併存」「すでにフルリモートワーク」「フルリモートワークに移行」を足すと71.4%となり、一部でもリモートワークを継続する予定の人たちは7割を超えています。現状リモートワークをしている組織の多くでは、リモートワーク継続の意思があると読み取ってよいでしょう。 © year = new Date().getFullYear(); document.write(year); Gentosha Inc. リモートワークに自宅待機…夫婦が抱えるストレス、どうすればいい? 新型コロナウイルスの影響で、家にこもりがちな日々。自宅待機、リモートワーク、いずれにしてもストレスフルな状態が続いている。 執筆者:亀山 早苗. 「子どもたちは人のいない場所で多少のストレス発散はしているみたいですが、夫と私はこの事態にイライラが募っています」 本調査を通じて、リモートワークは現状の日本においては低調で、局地的な現象に収束していることが理解されます。「局地的な現象」とは具体的には、首都圏/大企業/IT・インターネット/ホワイトカラーに集中して、リモートワークがなされているということです。しかしながら、その局地である「リモートワーク中心の組織」では、フルリモートワークの比率も高く、リモートワークが継続されそうな見通しです。 選択肢:社員全員が原則、完全にリモートワークとなる/社員全員が原則、リモートワークとなり、事情がある場合のみオフィスや就業場所への出勤が許可される/社員全員が原則、オフィスや就業場所への出勤とリモートワークが選択できる/社員全員が原則、オフィスや就業場所へ出勤をし、事情がある場合のみリモートワークが許可される/社員全員が原則、オフィスや就業場所へ出勤をする/その他(自由記述), 問:前問(注1)での「(注2)」の回答の理由を教えてください。なぜそのような勤務形態を望みますか。(ご自由にお書きください) Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. 自分をリセットしてくれる「人生の習慣」41。, OLを経て編集プロダクションに転職後、フリーライターとして女性誌、単行本の執筆などを行う。2006年、企画から編集、執筆までを手がける「暮らしのおへそ」、2011年に「大人になったら、着たい服」(共に主婦と生活社)を立ち上げる。自身のウェブサイト「外の音、内の香」(http://ichidanoriko.com/)も運営。著書に『丁寧に暮らしている暇はないけれど。』『面倒くさい日も、おいしく食べたい!』『大人になってやめたこと』『おしゃれの制服化』などがある。.   選択肢:誰が何をやっているかや何を知っているかの情報、過去の経験、保有スキルの可視化と共有/業務フローや申請ワークフローの可視化と共有、あるいはリモートワーク環境下で機能するフローの構築/自組織のビジョン、ミッション、事業戦略等の長期的に目指す姿の見直し/自組織の予算、KGI・KPI、人員計画などの中期的な事業計画の見直し/リモートワーク、フレックス勤務等の働き方の多様化を推進する制度の見直し/人事評価基準や報酬決定方法の変更など、人事制度自体の見直し/人事評価面談の頻度を増やすなど、人事制度の運用方法の見直し/1on1など、メンバーとの1対1の会話のコミュニケーションの機会を設ける/メールやメッセージツールを通じた、テキストコミュニケーションの活性化をする/日報など、部下からの報告・連絡・相談が定期的に上がってくる仕組みを新たにつくる/定例会議など、チームでの公式の会話のコミュニケーションの機会を設ける/オンライン飲み会・ランチ会など、非公式の会話のコミュニケーションの機会を設ける/オンライン勉強会や学び・知識の共有を図るツール導入など、学習・人材育成の機会を設ける/その他(自由記述)/特になし(排他選択肢), 問:リモートワーク環境下で、上司に、あるいは組織として、行ってほしいマネジメント上の工夫はありますか。(いくつでも) 前回5月調査時に、300名のリモートワーカー(注:5月調査では「毎日リモートワーク」もしくは「週に2~3日出社し、その他はリモートワーク」の人をリモートワーカーと定義)に「リモートワークの継続希望」を聞いた際には、51.7%と約半数が継続を希望していました。 選択肢:上司への報告・連絡・相談/部下や後輩への指示・指導や育成/自分の仕事について、上司以外の人に相談すること/他部署や他チームの動向や、周りの人の仕事の状況を自分が知ること/自分の仕事の状況を、周りの人に知ってもらうこと/他の社員の心身の状態を、自分が知ること/自分の心身の状態を、周りの人に知ってもらうこと/他の社員の人となりを、自分が知ること/自分の人となりを、周りの人に知ってもらうこと/新たなアイディアやイノベーションの創出/部下の人事評価/ビジョンやミッションなどの目指すものを共有すること/KGIやKPIなど、業績評価指標を共有すること/問題意識・課題意識を共有すること/何気ない会話でリラックスをすること/ホワイトボードなどの設備を使い、会話を可視化しながら議論をすること/相手の繊細な表情や声色の変化を認識しながら、対話をすること/その他(自由記述)/うまくできずに困っていることは特にない(排他選択肢), 問:リモートワーク環境下で、すでに実施した、もしくは実施を予定しているマネジメントの工夫はありますか。組織として行うもの、個人として行うものどちらも含めてお答えください。(いくつでも) リモートワークで物理的な距離が離れることで、不安や困りごとが増幅される側面があることも、今回の調査で分かりました。特に、上司側は「周りがさぼっているのではないか」と不安に思う一方で、部下側は「自分がさぼっていると、周りに思われている」ことを不安に思っているという、あまり具合がよくない上司・部下間の認識ギャップも浮き彫りになりました。しかしながら、これらのような不安や困りごとは「リモートワークが生む弊害」なのかということには、慎重にならなくてはなりません。 リモートワーカーとして働いてみたいんだけど、リモートワークに必要なスキルって何だろう?企業はどんなこと求めてるのかな?こんな疑問にお答えします。これ書く僕は、2019年3月からリモートワークで正社員として働きつつ、ブログ・SNS・Webサイ 恋愛ガイド. また「リモートワーク、フレックス勤務等の働き方の多様化を推進する制度の見直し(23.1%)」「業務フローや申請ワークフローの可視化と共有、あるいはリモートワーク環境下で機能するフローの構築(20.3%)」も上位に入ってきています。この2つはリモートワークを最低限機能させるためには、必要なものなのかもしれません。, こちらは部下なし群も合わせて「リモートワーク環境下で、行ってほしいマネジメント上の工夫」を聞いています。, 「特になし(31.3%)」が最も多く、続いて「実施済もしくは実施予定の工夫」の上位にも挙げられた「リモートワーク、フレックス勤務等の働き方の多様化を推進する制度の見直し(24.0%)」「業務フローや申請ワークフローの可視化と共有、あるいはリモートワーク環境下で機能するフローの構築(21.0%)」が続きます。逆に「コミュニケーション施策群」はこちらではそれほど上位に挙げられませんでした。コミュニケーションについては、実際には必要性をそこまで感じていない、もしくはすでに実施済の施策で十分にニーズが満たされているのでしょうか。

懸念や課題はありますが、従業員にとっては「時間の余裕ができる」という点はリモートワークの顕著なメリットであり、リモートワーカーの多くはリモートワーク継続を望んでいます。またリモートワークを導入している組織も、継続予定が多数派です。そして、個人や組織に留まらず、これまでは労働時間に柔軟性がないために働けなかった、もしくは働きづらかった人々が、リモートワークで働きやすくなるということはあるでしょう。日本の社会に与えるインパクトも、大きいものがあります。 Copyright © kaonavi, inc. All Rights Reserved.

建設業界で働く57歳のリアルな声をお届けします。コロナウイルスの影響で、働き方にどんな変化があったのか?対策としてどのようなことが行われているのか?今後のリモートワークへの取り組みについ …  

心の知能指数「EQ」って何?学校では教えてくれない、活躍する社会人が共通で持つ能力, 退職するなら何月?12月がいいってホント⁉︎ 立つ鳥跡を濁さず「円満退職」のススメ, 新型コロナウイルスの影響を受け2020年の転職市場はどうなるか【キャリアの傷痕】第19回. 一方、早期にリモートワークを導入した企業では、いつまでリモートワークが続くのか、心配する声も聞かれている。 GMO、1カ月前から在宅勤務.

「夫に電話をかけて今すぐ来て、と。うち、本当にトイレットペーパーがなくて大変だったので、夫にも買ってもらおうと思ったんですよ」 新卒入社した企業3ヶ月で退職 ▶︎ フリーター ▶︎ 11ヶ月の正社員 ▶︎ 半年の空白期間 ▶︎ 3社目の正社員 ●早期退職・空白期間・転職を繰り返していても内定は貰えます。●20代で転職を繰り返しても正社員になれます。●HTML/CSS/JS/swift... 実家、リモートワークしてても「手伝ってー!」とか「ご飯まだー?」とか「洗濯物取り込んでー!」とか言われるから全然集中できない。お子さんいる人は常にこんな状況かと思うと尊敬しかない。, 自宅でリモートワークしてると、なぜだか家族が平気で話しかけてくる。そんなに集中してない顔して仕事してるんだろうか。, みんな、リモート継続したいって、自信あるんだなぁ。私は一人で成長できる自信無いわ。定年まで成長しない人、会社に要らないもん。, てか知識が無くて自信がないのが95%ある、本配属の最初からリモートは全然成長できない, 有給ちょっとずつ取らなきゃ。夏休みないしテレワークで働きすぎ、疲れすぎてる。 時刻表と路線図で計画練ることにする。, 今日は休日テレワーク。終わらない仕事、しかもなぜ終わらないのか理解されない理不尽。あーもう、仕事終わらんのも残業多いのも休出も有休取れないのも、全部わたしのあたまがわるいせいでいいですよ、てきぶん。, しごおわ… 残業はテレワークの方が辛い… 終電も何もないから、無限に残業出来てしまうし。底が知れない。, いまの職場はテレワークすると残業代は一切つかない。 職場に行っても、会議や相談をすべてzoomや電話でやっているので、テレワークと変わらない。 通勤自体が完全に無駄だけど、テレワークすると、これまでと同じ業務量・成果でも残業代はゼロになる, テレワークでは現場の温度感が伝わらないのでだめ(隣のチームの炎上を眺めるのが趣味のため), テレワークで上司と衝突するとただでさえ意思の疎通が取れない上に温度感わからなくて泥沼だな…(派手に揉めたらしい), 都会の大規模施設に調査をお願いしたけど、返事がなかなか来ない。リモートワーク導入してるらしいし、盆前だからだろうとは思うんだけど…。コロナの事で受け入れ制限してるんかなとか、ちょいと心配。, リモートワークってすごく個人差出てますね。うちのローンエージェントは土曜の9時でも仕事してくれるのに、何度メールしても返事のない人もいる。家庭環境によっては仕事し辛い人もいるだろうけど、メールはせめて翌日までに返信してほしいですよね。, テレワークで仕事できなさすぎて『辞めたい』まで負の感情メーターが振り切れてる 今辞めたら本当に終わりゾ, リモートワークはテキスト主体のコミュニケーションになりがち。 そうするとお互いがツンケンした感じになって、負の感情を溜めやすいよね。どうしたものか。, リモートワークと育児と家事で全然余裕なくて空が見えない。全部のことに全然集中できなくて、今も生気が尽きている。 ブルーインパルス見たかったなぁ。, 電車内のCMで東京都がリモートワークなら育児しながら仕事出来る!って流れてるけど どう考えても無理, リモートワークは「サボってると思われないように」という考えがあるので「メール来たらすぐ返信!」とかいちいち疲れるし息抜きもそんなにしてないし普段より仕事してるような気がする。, 普段事務所で平気でサボってるのにリモートワークだと逆にソワソワしてサボれない。謎。, テレワークでもりもり残業していると、なにがプライベートだかわからなくなってくるので、ごはんは外食のほうがいいと思うようになりました。, テレワークはなんか終わった解放感もないし辛いよね…なんかこう私生活まで仕事に蝕まれる感じ。俺も苦手。, 自分、引きこもり得意だと思ってたのに、自宅で仕事は外に飛び出したくなるほど嫌だ!!! 今までの社会人生活でいちばん辛い…(しかもこれがテレワーク一日目), 【上京したい!】MIYAKO TICKET(ミヤコチケット)の特徴【30代も利用可能】, 20代で3社目の私がおすすめの転職サイトとエージェント10選【転職回数多い方必見】. 在宅勤務をいち早く決めたGMOインターネットグループでは、1月27日から …

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