喫煙者のみなさま、最近は全面禁煙の飲食店等が増え、肩身の狭い思いをしているのではないでしょうか?昨年は株式会社串カツ田中ホールディングスの串カツ田中が全席禁煙としたことがとても印象に残り、世間的に禁煙の機運が高まっていることをとても強く感じます。, 以前、「煙草休憩は不公平?」という記事を執筆し、“喫煙者に対する要求”よりも“喫煙者非喫煙者間における不公平性の解消に向けた企業の取組”にフォーカスして紹介しました。, 産業保健新聞「煙草休憩は不公平?」http://news.doctor-trust.co.jp/?p=34935, つい先日、ソフトバンクグループ株式会社が2020年4月に就業時間中の全面禁煙を実施することを目標に、今年の4月から部分的に外出中を含む就業時間中の喫煙を禁止することを発表しました。同社では、段階的に喫煙の禁止を進め、最初は4月から月末金曜日のプレミアムフライデーを対象に、次に10月には毎週水曜日の定時退社Day、2020年4月には全面禁煙を実現させ、同年10月には全国の事業所の喫煙所を撤廃するとのこと。また、株式会社リコーにおいては、すでに2015年1月から就業時間中の喫煙を禁止しています。2社とも社員の健康増進・受動喫煙の防止を目的としており、これだけの大企業が就業時間中の全面喫煙禁止を宣言し実際に取り組むということは、社会的にとても意義のあることだと私は思います。, 就業時間中の喫煙の禁止については、実施するかしないかは各企業の内情に合わせて自由だと私は思います。ここで問題となるのは、就業時間前後・休憩時間中の喫煙を企業は禁止することができるのか、という点です。, 労働基準法34条において、従業員が就業時間中に取る休憩時間については「労役から離れることを保証された時間」とされており、原則として自由利用が可能とされています。この点から言えば自由利用が原則とされる休憩時間における喫煙の禁止には、法的な正当性はないといえます。ただしこの規定には「職場の秩序や規律の保持上必要性がある場合にはこの限りではない」という例外規定も設けられており、そういった反論も可能です。, 「自由利用だからといって始業時間前や休憩時間中に飲酒をしたら咎められるだろう、喫煙後の煙草臭さが他の従業員の気分や健康を害し、飲酒と同様に業務に支障をきたすとすれば当然禁止されるべきである!」, “サードハンド・スモーク”という言葉を知っていますか。三次喫煙・残留受動喫煙とも呼ばれ、直接煙を吸わなくても衣服や髪の毛、壁紙などについた目に見えないガス状の有害成分、およびそれらを摂取してしまうことを指します。こういった業務上の観点から喫煙の禁止は就業時間外にも及ぶべきである、という考え方もあります。このように、仕事と煙草に関する考え方はさまざまな視点・意見があり、どれかひとつが唯一の正解であるとは言えないことが多いです。受動喫煙の防止や社員の健康増進が大事であることは言うまでもないですが、その対策が喫煙者への一方的な抑圧にならぬよう、ていねいに背景を説明し、段階的に実施をし、双方が納得できる形で社員全員の健康が保つことができたら、それが一番良いのではと私は思います。, 働く人のための情報をお届けするメディアです。産業保健師を中心に執筆中!運営元:ドクタートラストはたらく人の健康管理を専門に受託している会社です。産業医などの医療資格者が企業を訪問の上、健康指導、過重労働者面談、ストレスチェック、職場巡視、衛生委員会への参加などの業務を実施します。. (c) 2020 Doctor Trust Co., Ltd, 朝日新聞ベテラン校閲記者に聞く「恥をかかない」文章の書き方 侮るなかれ!「読点」一つで文意が変わる.
「休憩時間に“自由利用の原則”があるため禁止することはできない! 労働基準法34条において、従業員が就業時間中に取る休憩時間については「労役から離れることを保証された時間」とされており、原則として自由利用が可能とされています。 突然ですが、皆さんは煙草を吸いますか? 最近は、業務時間中の喫煙の禁止を掲げる企業が増えてきました。実施するかしないかは各企業の内情に合わせて自由だと私は思います。ここで問題となるのは、就業時間前後・休憩時間中の喫煙を企業は禁止することができるのか、という点です。 「企業法務弁護士BIZ」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。, -人事労務 会社の勤務時間外は、従業員の私生活(プライベート)であり、会社が従業員の禁煙を強要することは、特段の理由がない限り、原則としてできないと考えます。 しかし、例えば、通勤経路などにおいて、従業員が条例に違反して歩きたばこをしているようなケースでは、会社の社会的信用を低下させるおそれがあり、禁煙を命令することに合理的な必要性が認められるといえるでしょう。 さらに、勤務時間外の取引先との接待や、従業員同士の懇親会などの場のように、法的には原則として労働時間と解さ … 大手広告代理店「電通」の女性社員が、過労自殺をしたことに端を発して、書類送検となったニュースが記憶に新しいように、「働き方改革」とともに、労基署の存在感は日に日に増しています。 会社の経営者としても、労基署を無視して労働問題を考えることは、もはやできない状態といってよいでしょう。 会社側(使用者側)が、労働基準監督署(労基署)の手続の流れを理解し、どのように監督、調査し、どのように是正していくのかを理解することで、先手を打って対処し、労基署の調査に適切な対応をすべきです。 今回は、労基署の手続の流れ(監督 ... 「働き方改革関連法」では、労働者の健康と安全について定める「労働安全衛生法(労安衛法)」も改正されました。 具体的には、安全衛生管理体制において産業医の権限が強化され、また、健康の保持増進のための措置において、医師による面接指導規定が整備されました。 これにより、今後一層、会社側(使用者側)は、労働者の労働時間を適正に把握して、長時間労働の可能性があるときに、産業医の指導を得ながら対応していくことが求められます。 今回は、「働き方改革関連法」のうち、労働安全衛生法の改正について、企業の労働問題を得意とする ... 2018年(平成30年)に行われた労働者派遣法の改正が、2020年(令和2年)4月1日より施行されます。 労働者派遣法改正は、「派遣労働者の公正な待遇の確保」の観点から、「働き方改革」の柱とされる「同一労働同一賃金」の実現を目的としています。「同一労働同一賃金」とは、「同じ価値の労働をする人に同じ対価を与える」という意味で、「非正規社員の保護」が目的です。 特に、労働者派遣を行う「派遣会社」では早急な対応が必要です。また、派遣労働者を受け入れる「派遣先企業」でも、改正法への理解と対応が急務となります。 労 ... 従業員から、「給料(給与、賃金)を上げてほしい!」と要求されてしまい、お悩みの経営者に向けた解説です。 社員にとって、給与は生活の糧となる重要なお金ですから、高ければ高いほど良いのは当然です。しかし、会社の経営者にとっては逆に、「人件費」の金額には限界があり、無限に上げてあげられるわけではありません。 一方、従業員からの「給料を上げてほしい」との要求に、全く回答せずに放置すれば、従業員のモチベーションが下がり、離職率が上がります。人手不足の中小企業にとって、重要な幹部社員の退職は致命的です。 今回は、社員 ... 労働審判の手続きを、会社側(使用者側)に有利に進めていくと、最後に待っているのは「調停」もしくは「労働審判」という、労働審判の解決です。 最終的に、会社側(使用者側)に有利な解決とするためには、会社としては「調停」と「労働審判」いずれの解決が適切といえるのでしょうか。メリット、デメリットを検討してください。 また、「調停」と「労働審判」以外の特殊な解決についても、スケジュールと流れを理解してください。 今回は、労働審判の解決方法のうち、「調停」と「労働審判」の選択について、企業の労働問題を得意とする弁護士 ... 「就業規則」は、会社内で、複数の社員(従業員)に対して適用されるルールを定めるためのものです。 雇用契約書で個別に定めるよりも、より分かりやすく、また、場合によっては会社が一方的に変更できるメリットがあります。10人以上の社員がいる事業場では作成義務がありますが、それ以下であっても作成しておく方がよいでしょう。 「就業規則」を作成したり、変更したりするときには、会社は従業員の「過半数代表」を選出し、意見を聴取する必要があります。 今回は、就業規則を作成するときの、「過半数代表」の選出、意見聴取について、企 ... © 2020 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 「分煙化」や「禁煙」の区域が増え、タバコへの制限は、年々厳しくなっています。2020年4月1日より施行される改正健康増進法では、屋内での喫煙は原則禁止となりました。, 会社は、労働者の健康に配慮する義務(安全配慮義務・職場環境配慮義務)を負いますから、社員の健康を考えるのであれば、社内の受動喫煙対策をおこなうなど、社員のタバコ問題に敏感に対応する必要があります。, しかし、いっそ思い切って「社員に、喫煙を禁止する」というのは違法の可能性があります。, 今回は、「会社が、社員に喫煙を禁止すること」が違法となる理由と、会社が、適法に喫煙を禁止する方法について、企業法務を得意とする弁護士が解説します。, 一般的に、国民はみな「人権」をもっており、理由なく行動の自由を誓約されるいわれはありません。, この意味で「喫煙をする権利」が、最高裁判所の判例で認められています。最高裁判所の判例では、次のとおり、「憲法13条」を根拠として、(身柄拘束を受けている人についての判断ですが)「喫煙をする権利」があると判断しています。, すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。, 監獄の現在の施設および管理態勢のもとにおいては、喫煙に伴う火気の使用に起因する火災発生のおそれが少なくなく、また、喫煙の自由を認めることにより通謀のおそれがあり、監獄内の秩序の維持にも支障をきたすものであるというのである。右事実によれば、喫煙を許すことにより、罪証隠滅のおそれがあり、また、火災発生の場合には被拘禁者の逃走が予想され、かくては、直接拘禁の本質的目的を達することができないことは明らかである。のみならず、被拘禁者の集団内における火災が人道上重大な結果を発生せしめることはいうまでもない。, 他面、煙草は生活必需品とまでは断じがたく、ある程度普及率の高い嗜好品にすぎず、喫煙の禁止は、煙草の愛好者に対しては相当の精神的苦痛を感ぜしめるとしても、それが人体に直接障害を与えるものではないのであり、かかる観点よりすれば、 喫煙の自由は、憲法13条の保障する基本的人権の一に含まれるとしても、あらゆる時、所において保障されなければならないものではない。したがって、このような拘禁の目的と制限される基本的人権の内容、制限の必要性などの関係を総合考察すると、前記の喫煙禁止という程度の自由の制限は、必要かつ合理的なものである と解するのが相当であり、監獄法施行規則九六条中未決勾留により拘禁された者に 対し喫煙を禁止する規定が憲法13条に違反するものといえないことは明らかである。, ただし、この最高裁判例でもわかるとおり、「喫煙をする権利」はいつでも、どこでも認められるものではなく、「他人の迷惑」など他者の権利との調整によって、一定程度制限されます。, なお、「喫煙をする権利」もまた、他人の権利との調整が必要な場合には、制限されます。喫煙に関する法律、条例のほか、喫煙マナーを守るべきことは当然です。, これらの法律・条例からもわかるとおり、「喫煙をする権利」といっても万能ではなく、さまざまな目的によって一定の制限を受けることがあります。, この点で、社員を雇用する会社としては、職場における喫煙を一定程度禁止する合理性がある場合があります。, 国民に「喫煙をする権利」が憲法13条でみとめられているとしても、他人の権利との調整などの目的で、一定程度制限を受けることがあります。, そのため、職場でタバコを吸うことを、会社は一定程度制限をすることができる場合があります。, 特に、2020年4月1日より施行された改正健康増進法により、屋内は原則禁煙となり、タバコを吸うのであれば屋外もしくは喫煙室などでおこなう必要があります。.

-休憩時間, 健康増進法, 労働安全衛生法, 受動喫煙, 喫煙, 安全配慮義務違反. 喫煙できるコワーキングスペースが恵比寿に登場 非喫煙者に気兼ねなく働ける場所を提供, 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。 new!
職場での禁煙強制について、ご相談します。会社には6人居てそのうち2人が喫煙者です。会社には、換気扇がありそこが喫煙スペースとなっております。勤務時間中でも吸いたい時に吸いに行く感じで、特に禁煙は強制されてないのですが、先日

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