人間関係や残業時間、仕事の内容など、入社する前では考えもしなかったことが待っていたかもしれません。そして、そんな現状を変えるために「辞めたい」の4文字が頭をよぎっているでしょう。, そんな時「この会社を辞める時期やタイミングはいつがいいのか?ボーナスをもらった後?それとも、辞めたい時が辞めどき?」と悩むと思います。, 今回は、そんな悩みを抱えている方に向けて「新卒入社1ヶ月〜1年の間で仕事を辞めたくなる時期と辞めるのにいい時期(タイミング)」をテーマに話を進めていきます。, まず最初に新卒入社した方が何ヶ月目に仕事を辞めたくなるのか、その心境を記載していこうと思います。, 残業がないと聞かされていたが、すでに残業をしていたり、思っていた仕事と少し違うと、まだ仕事をまともにしていないにも関わらず辞めてしまう人がいます。, また、業務のつまらなさやこれからやっていけるか不安に思う気持ちが強くなり、体調を崩す頃でしょう。, この頃から会社の業務に対して「思っていた仕事と違った」といった感情を完全に抱き始めます。, また、上司とのやりとりが苦痛に感じたり、自分がこの仕事に適していないと悟ることで辞めていく方がいます。, 会社に見切りをつける時期です。半年働いたことである程度業務の流れが見え、これ以上ここで働いていても明るい未来が見えないなどの理由で辞めていきます。, また、社会人になり始めて半年という期間は少し気が緩み始め、仕事をするのがとにかくだるくなる時期です。, 少し仕事を任されるようになるとともに、中には出張が多く、体力的にも精神的にもきついという理由で辞められる方がいます。, また、この頃になるとご自身が望んでいた業務内容との違いが明らかとなり、「求めていたのと違う」という理由で対象される方もいます。, 結論から述べると、2月か9月に辞めると求人数が多くなる時期に合わせて、転職活動を始めることができます。, 1〜3月は、新年度を迎える準備(人員補充)のため、8〜10月は、6月のボーナスを受け取ってから辞める人がいるためです。, 1〜3月は、予算を全て使い切る事も求められますし、人事部にもこんな人を採用してほしいといった、ノルマが課せられていることがあります。, 新卒が入社してくる4月前に体制を整え、プロジェクトの発足や新規事業にも準備が必要だということです。, また、ボーナスを払い終わった時期でもあるためこの時期に求人数が増える傾向があります。, 8〜10月は、上記でも述べたようにボーナスを受け取った後に人が辞めてしまうことからこのタイミングで求人数が増える傾向があり、新卒者が辞めるタイミングも7月頃に多くなります。そういったことから夏にも求人数は多くなるでしょう。, そのため、第二新卒での転職を有利に進めたい場合、2月か9月には本格的に転職活動をする必要があります。事実、最も転職者数が多い時期が2月と9月になります。, 退職の2,3ヶ月前には、直属の上司に退職の意思表示を終えておくことをおすすめします。, 最近辞めたいと真剣に考えています。 辞めたい理由はいくつかありますが、一番はとにかく人間関係がうまくいっていないことです。, その他にも営業会社に合っていないと思うことが大半で、不定休・休日出勤が当たり前なところなど、不満でいっぱいになっています。, ただまだ3ヶ月ですし、今ここで辞めたところで次の就職先が見つかるのか不安ですし、例え見つかってもまたダメになってしまうのでは…と悩む一方で、今すぐ逃げ出したい・あと1ヶ月すら続けれない…と思っています。, こういった場合、辞めずにとにかく仕事を頑張り、仕事のできるやつだと思われるように考え方を変えた方が賢明でしょう。, ただ、営業職として不動産会社に入社したということは、飲み会の多さや人との関わり合いなどは考慮してのことだと思われます。また、これからも営業職として仕事を続けていくことを考えると、避けては通れない問題なため、仕事をとにかくできるようになることを第一に考える方がいいと思います。, そして、不思議と仕事ができるやつだと思われると人間関係も良い方に進んでいくものです。, もしもそれができないのであれば、第二新卒での転職になりますが、一つ注意しなければいけません。, 20代での退職理由で圧倒的に多い「人間関係」ですが、うまく説明できないと面接で命取りになる可能性があります。具体的にどのような人間関係だったのかを説明できないと「うまく人とコミュニケーションが取れない人」と思われてしまいます。しかし、その説明をしすぎると職場の愚痴にも聞こえてしまいます。, そのため、人間関係での退職理由は取り扱いが難しく、誤解されないような説明を考えるか、別の退職理由を考える必要があります。, 子供(女)が新卒就職半年で退職を考えています。総合職(営業)で数字等に反映されるアポ等の件で上司より毎日怒鳴られて精神的に疲れてしまっています。 親としては頑張って欲しいのですがうつ, 病等になってもいけませんし…親元を離れて独り暮らしです。新卒半年で退職した場合、次の就活時に大変影響するのではと心配しています。, このようなケースでは、早め早めに辞めた方がいいでしょう。入社半年での離職は、面接では必ず突っ込まれるポイントになります。ただ、病気になったら元も子もないよねって話なんですよね。, うつ病になったらこれからのキャリアを棒に振ることだってあります。元うつ病患者だということで採用を避けてくる企業もいるでしょう。, そうなった時、会社に残って病気を患うよりも、娘さんにあった会社を探せる好機と見る方が断然いいでしょう。, たとえ、パワハラなどで辞めたとしても生きている限り再チャレンジできますし、第二新卒向けの転職サイトやエージェントを利用すれば再就職も難しくはなくなってきていることを忘れないでほしいです。, 上記のケースに当てはまらない方は、下記の記事を参考にしてご自身が本当に会社を辞めるべきかどうかを考える必要があります。参考になる記事となっているので、ぜひ見てみてください。. Follow @seiichi_satoweb. 上で例に出した【退職理由その3】をベースにして、少し言い換えてみましょう。, 自分の考えを見直し、同じ失敗を繰り返さず御社で長く働きたいと思っております。どうぞ宜しくお願いいたします。, ただここで大事なのは、この損失を理解することではありません。 体調など仕事以外のことが原因ではない限り、社会人として意識が低く見られるのは当然であり現実です。, しかし大事なのは、その現実をしっかりと受け止めた上で、反省を生かして前を向いているか?といった点にあります。, よって少しでも印象を良くするために、面接官の不安を崩すことが重要になります。 仕事を辞めたい新卒向けに新卒入社から1ヶ月、半年、1年で仕事を辞めたくなる時期と、新卒が会社を辞める時期(タイミング)と退職時期を解説した記事になります。 国家試験に合格し、念願の看護師になり、憧れの病院で働ける! と、最初は不安はもちろんあったけれど、 わくわくと希望でいっぱいでした。 研修は計5日間ほどあり、その後はすぐに病棟に配属されました。 最初はとにかく覚えることと社会人生活に慣れることに必死でした。 入職してから初夏頃までは残業時間にリミットが決められていたので、遅くまで仕事をするということはありませんでした。 しかし、新人歓迎会のため病棟の同期たちと出し物の練習を仕事後にしていました。帰宅すれば23時〜0時 … 面接官に「早く辞めたこと」で失ったものがある現実を認め、判断の甘さについて反省していることを伝えることが大事なのです。, これらのことより、面接官に「間違いを理解できる」「素直に非を認める」「反省を次に生かす」「長く勤める気がある」という人材を表現することできるのです。, あなたが採用する側の立場になり、数ヶ月で会社を辞める人と、自分の貯金を崩してでも一緒に働きたいかどうかを想像すると分かりやすいかもしれません。, ただ、大事なことは今後どう行動するかです。 新卒1ヶ月・研修中に会社を退職する方は少なくないが、その後の転職に影響するのは間違いない。転職面接では必ず退職理由について問われる。またそのときに絶対に言い訳してはいけない。面接官に対し辞めたことの反省とこれからどうしていきたいかを明確に話すことが重要。

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