女性が多くて働きやすそうだったから、、、とか ですので、顔合わせの時に一通り説明しなければなりません。, また、派遣労働の場合はスキルも重要ですが、どちらかというと、派遣先担当者や一緒に働く人たちとの相性・・・協調性があるかどうか、熱心に依頼した業務を引き受けて作業してくれるか、という部分を気にするものです。

私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。, 初めまして。 その入れ替わりです。 q 派遣先へ職場見学です。自己紹介は何を言えば? 明日、派遣予定の会社へ職場見学に行きます。 営業さんと行くのですが、自己紹介をするので文面を考えておいてと言われました。 この場合の自己紹介とは、何を言えばいいのでしょうか? 最近は派遣先もほとんど選んでいません(笑), 面接経験豊富です。

具体的には、次の3パターンでご紹介します。, 質問にハキハキと答えられるか、コミュニケーション能力はどうか、人当たりはどうかなど基本的な点も見られるでしょう。, 少しは慣れてきたという時に、きちんと自己紹介ができているのかのチェックを含めて、一度チェックをしてみませんか?, ◯年営業事務、△ヶ月コールセンターでのカスタマーサポート、×ヶ月経理事務の仕事を経験いたしました。, 営業事務では主にエクセル・ワード・パワーポイントを使い、営業担当者の資料作成の補助業務を行いました。, 最初はマニュアルに沿っての対応でしたが、お客様のニーズを聞き出し丁寧に対応するよう心掛けました。, 働き始めた当初は簿記の資格がありませんでしたが、会計に関する知識を習得したいと感じるようになりました。, そこでぜひ取り入れたいのが、身につけたスキル・資格・使えるツール(Word・Excelなど)を伝えること。, 通常の採用試験では職場がコロコロ変わるというのは不利になりがちですが、契約満了で様々な仕事を経験しているのは有利な点。, 派遣会社を通じての顔合わせが初めてで、何を話せばよいか分からないと悩んでいませんか?, そんな悩みを少しでも解消できるよう、顔合わせでどんなことを話せばよいかお伝えしますね。, 派遣会社での仕事が初めてでも、これまでどこかに勤めた経験があれば、その経歴を話しましょう。, ですが、派遣会社の担当者は大丈夫だと思ったから、あなたに仕事の紹介をしてくれているわけ。, ですが、今まで正社員・契約社員・アルバイト・パートなど、何らかの形で勤めた経験はあるはず。, また、「未経験だけど、やる気だけは誰にも負けない!」と前向きな気持ちを添えると良いでしょう。, 「スキルや経験は豊富だけれど、やる気がない」という人と、「派遣は未経験だけど、凄くやる気がある」という人では、どちらが採用したいと思うでしょうか?, 未経験の場合には、やる気・意気込みをアピールすると採用される可能性がグッと上がりますよ。, 聞いている方が疲れてしまい、「結局何を言いたいの!?」と思われてしまう可能性があります。, そのためには、あなたのスキルや経験したことの棚卸をしっかりやっておいてくださいね。, はい、派遣でのお仕事を3か月から半年など、繁忙期の職場での契約を多くいただいてきました。, 会計事務や労務管理、社会保険に関する知識など、今までの仕事を通して学ぶことができました。, 働き方改革の一環の就労規則や労務管理の見直しの事務補助業務でも、今までの経験を活かして御社のお役に立てると思います。, そのため、契約満了できちんと終わっていること、繁忙期の雇用が多いなどの理由を自己紹介の中で上手く伝えましょう。, そして、幅広い経験をしているというように、プラスの方向に変換してPRをすることがとても大切。, 会社がどういう人材を求めているのか、顔合わせ前に派遣会社の担当者と打ち合わせをして聞いておきましょう。, そうすれば、派遣先企業が求める人材とのミスマッチを防ぐことができ、あなたの強みをアピールしやすいです!, 何をアピールすれば好印象を獲得できそうかを考え、言うことを上手に選んでいきましょう!, ですが、派遣社員を求めているということは、ある程度即戦力となる人材を求めています。, そのため、あなたを採用するとどんなメリットがあるか、どう貢献できるのかを伝えてくださいね!, 相手の頭の中にイメージを湧かせることができるよう、数字や具体的な内容を入れてくださいね。, 会議の時間を短縮するために、会議資料はその場で配布するのではなく、2日前にメールで配信しました。, また、会議室にアラーム付きの時計を設置し、終了予定時刻の10分前に鳴らすことにしたのです。, つまり、担当者はどういう人材がこの仕事にマッチしているか、おおよそ理解がついているということ。, 何も情報がない状態で顔合わせに臨むのと、情報を仕入れた状態で臨むのでは、優位度が大きく異なるので。, 特に、自己紹介は事前に準備をしておかなければ、スムーズに話すことができないでしょう。, 「この人に仕事を任せたくないな…」と判断され、不採用の可能性が高くなってしまいます。, 相手の立場になって考え、どんなことを話せば相手のニーズに合致するかをしっかりと考えてくださいね!, また、事前に派遣会社の担当者と打ち合わせをしておくと、本番でミスをする確率がグッと減るので、ぜひ活用しましょう。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 例えば、 大体こういえば企業担当者は喜んでくれます。 それを全部「何年何月からどういう会社でどういう仕事をしていました」と説明するのは長くなるのでデータ入力の短期の仕事は説明を省きたいのですが、省いても大丈夫なんでしょうか。どの程度説明すべきなのか、職歴の多い方はいつもどうしていますか?, 私もアルバイトを含めて、6社回っています。短期でですけど、3ヶ月未満の勤務は職歴には省いています。ただ職務経歴ではパートやアルバイトで働いていたから3ヶ月未満の所は短いからあえて記載はしていません。ただ就職浪人みたいに職務経歴書だと敷居が高いから自己PR文で3ヶ月未満はアルバイトで仕事の内容だけ記載して会社名は省いています。   ★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える どの仕事も同じように説明する方法もありますが、あまりアピールにならない(強くPRしづらい)内容については、あっさりとした言い方で流してしまっても問題ありません, また、いくつかの仕事内容があって、特に「これをアピールしたい」と思う仕事内容や、派遣会社の営業さんから「○○の仕事内容について、積極的に話すようにしてください」と言われている物がある場合があります。, そういった時には、なるべく具体的な数字を織り交ぜて話していきますと、相手もさらにイメージしやすく、話が盛り上がりやすくなります。, 経歴をおおまかに説明し終える事が出来ましたら、最後に「以上です」や、「以上となります、よろしくお願いします」と一言を添えて終わりましょう。, 次は採用担当者(や、上司となる方)からの質疑応答や、営業さんの補足説明などへ続いていきます。, 準備ももちろん大切ですが、派遣の顔合わせでは普通の就活や転職と違う、「絶対に聞いてはいけないNG質問」が独自にあります。 「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ttp://employment.en-japan.com/html/toranomaki/page_03.html

この場合、比較検討ではあなたが劣る、と感じるかもしれませんが、相性の問題であって、優劣とは関係ありません。, とはいえ、やはり不採用が続くのは嫌ですし、早く働きたいですよね。 あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。 【派遣の職場見学】顔合わせとは?服装、自己紹介、質問内容がわかる. 会社に長くいてくれるのか、力を発揮してくれそうか、仕事を覚えてくれそうか、人間関係が苦手だったり問題を起こしたりしそうにないか、素直な人柄か、向上心は有るかなどを見てきます。 をどう言えば良いのか分からず失敗した経験はありませんか。 ここで確認しておくと、プロフィールに記載されていない自分の強みを話すこともできます。, 自己紹介や経歴説明はどんな形でも良いと思いますが、必要と思われる項目を以下列挙しますね。, 職務内容は今回の業務に関係することを中心に話してアピールしましょう。 どうでしょうか?, 私は配りました。 頑張ってください!!, 私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む, 営業さんとしては、せっかく紹介したのに、

基本的に興味のある会社の紹介しかうけないので、 すると、評価の1位は「パソナ」さんでした。 その「おすすめの理由」を大きくまとめると、こうなりました↓, パソナさんは、実際に登録するとお仕事紹介が多いのも有名です。 当サイトのライターの中には、かれこれ10年以上もお仕事紹介をもらっているベテランも。, 一度だけ紹介したきりの派遣会社も多い中で、何年も何年もスタッフのことを気にかけてくれるのが、口コミ上位にいつも入る理由かも知れません。, おかげさまで、最後まで契約期間を(無事に)やり切る事が出来ました。派遣スタッフを大切にするパソナさんの社風は、本当にありがたいと思います。, 結構長めの求人を扱っている点や、スタッフさんのケアも考える分、「今だけ」「1~2ヶ月だけ」という短期の働き方だと、あまりパソナさんとの相性は良くないという意見が多めでした。 逆に、こんな希望の人には「オススメしやすい」という声も多くありました。, ちなみにこちらがパソナさん公式の「ハケンぴったり度チェック」と、「パソナを選んだ理由TOP3」です。↓, なお、WEB登録を済ませると、MYPAGEからお仕事案内や、福利厚生も確認できますのでチェックしてみてください(結構、手厚い感じです)。, …色々と書きましたが、お悩みの内容は、この記事で十分に答えられていましたでしょうか?, もし未解決でしたら、他にも記事をご用意していますので、↓こちらのメニューから、お悩みのテーマをお探しくださいね。, 派遣の面接(顔合わせ)「結果の連絡が来ない…」。何日まで待つべき? 他の求人に応募はできる?, 〔派遣の登録会〕スキルチェックは何をテストする? どういう事を練習しておくといい? エクセルやワードは必須?, 派遣の「顔合わせ(面接、職場見学)」は具体的にどんな話をして、何を聞かれる? 一日の流れ解説, 「派遣ライフ」では、派遣のお仕事の受かり方や、派遣会社の選び方などを連載中です。派遣で困った時にはぜひご活用ください♪, 派遣の顔合わせに受かるためのコツや例文を、全部まとめて解説する記事を公開しました!, 派遣の会社は色々あるけれど、どこも軽作業やイベント補助や、ブラック企業っぽい(?)求人が多くて、件数も多いので探すのが大変です。パソナさんは「なんでもかんでも全部紹介して、どれか応募して」的なやり方はしないので、自分に合うものだけを、ちゃんと紹介してくれるから選びやすいです。 ちゃんと頑張れば、数年後に別の仕事を探す時にも、有利になる仕事が多いと思います。, 社員割引のような制度が、派遣スタッフみんなに用意されています。 旅行やグルメ、映画や舞台の割引があります。派遣スタッフでこれだけの福利厚生が使えるのは、ちょっと他の派遣会社ではありませんでした。 有名ホテルのランチビュッフェが40%オフなんて見つけてしまったら…、やっぱり使うしかないですよね。, 「派遣業界では、スタッフの扱いがキツイ企業がまれにある」という噂は、聞いていました。, 派遣社員の有給休暇はいつから取れる? 詳しい日数や、休みを取らせてくれない場合の対処法, 派遣で英語力を活かせる職種「英文事務」とは? しかし当日派遣の営業の方にスキルシートを渡され、それを基本読み上げる感じで随所かいつまんで説明をお願いしますと言われました。

逆に言えばそれらの質問に対する回答を作成しておき、それらをかいつまんだものをひとまずの志望動機・自己紹介とすれば良いと思います。 また、単に社名や部署だけを読み上げていくのではなく、なるべく「どんな仕事をしていたか」を具体的に話していきましょう。, また、同じ会社内での異動や転職などは、それがわかるように説明していきます。 私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。 注意... 社会人として最初にぶつかる壁といえば電話応対の言葉遣いでしょう。

トップ » 転職の知識 » 派遣社員の職場見学(顔合わせ)とは?内容とポイントを解説, しかし職場見学は労働者派遣法によって内容が制限されており、取り決めに従って注意しておきたいポイントがあります。, ここでは派遣社員が職場見学をする際の内容や注意点、メリットなどのポイントを解説します。, 派遣会社に登録を行うと、登録会もしくは後日に派遣会社から仕事を紹介してもらえます。, 実際に働き始めてから「想像と違った」ことにならないように、ミスマッチを防ぐ意味でもスケジュールを空けて参加するようにしましょう。, 派遣会社に登録した後は派遣先から業務についての説明と、職場見学についての打診を受けます。, 求人だけではわからない業務内容や実際の就業例について口頭で確認してから、職場見学を行うかどうかを決めます。, 見学に行くと決めたら、派遣会社の担当者(営業スタッフなど)と期日を決めてから指定の場所で待ち合わせて、打ち合わせを行います。, それぞれの職場ごとに守らなければならないルールについても説明を受ける場合もありますので、諸注意を踏まえて見学に臨んでください。, 派遣先に到着したら、派遣先の担当者や派遣元の営業スタッフが出迎えますので、挨拶をして自己紹介を行いましょう。, 今までの職歴や派遣歴について、可能な範囲で説明をします。ただし自己紹介では「特定行為」を避けるため、年齢や家族構成などのプライベートな内容を言う必要はありません。, 特定行為とは、派遣労働者を特定することを目的とする行為であり、具体的には以下の項目について質問し、派遣社員に回答させる行為です。, 万が一これらの内容を尋ねられた場合、派遣法第26条第6項の禁止事項に当たるため回答する必要はありません。, 労働者派遣(紹介予定派遣を除く。)の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。 もし今後他の派遣会社の顔合わせを受けるときに、また同じことになると困ります。

私の場合、試用期間中の解雇を2回経験しました。
・会社の人との付き合いの飲み会をキッパリ断れる 周囲の同僚に仲間外れにされて辛い・・・

(4)メモ    先方が言うことは、メモにとった方がいいのでようか?いつも顔合わせでは持っていくのですが、結局何も書かずに終わります。やはり書いたほうが、やる気があるように見えてよいのでしょうか?    2.職場見学(顔合わせ)でやること・分かったこと 2-1.派遣担当者さんと打ち合わせ 2-2.職場見学(顔合わせ)の質問内容や所要時間 2-3.もう一度言う。 私は短期で働いた会社も含めると全部で8社ほど職歴があります。営業事務が2社、貿易補助が2社、購買事務が1社、データ入力が3社(短期)です。 「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう? でも、不採用になった理由は、必ずしもあなたが仕事ができないからではない可能性だってあるのです。 (2)退職理由は、前職も派遣スタッフとして稼動していたのですから、「期間満了」で通す、というのは? その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。 派遣の顔合わせは職歴を説明させることが多いとのことで、単に仕事の説明をするだけでなく、アピールポイントや自分なりの言い回しをまとめておきました。 【気をつけたほうがいいこと】 がんばってください。, まず、志望動機や自己紹介は、短くてもいいので簡潔明瞭にまとめておくのがいいと思います。 (1)学歴は言うべきですか?  私は高卒でその後一年留学し帰国後派遣で仕事をしていました。高卒であることは自らは言いたくないのですが(もちろん聞かれたら答えますが)やはりそこから言わなければいけないですか? 派遣なのに 志望理由って聞かれるんですか?



(3)手はひざの上は基本かもしれませんが、少しくらいなら、手が動いてもOKです。 職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。 ...続きを読む, 顔合わせ後の合否はどうやって決まるんでしょう?

大体こういえば企業担当者は喜んでくれます。 (2)退職理由について     前職の退職理由なのですが、理由が思い浮かびません。本当の理由は新人派遣を統...続きを読む, (1)学歴は言わなくても良いと思います。 「学校を卒業した後、一年留学し、帰国後に他社で派遣で○○の仕事をしていました。」と答えれば、大体、スルーされると思います。 最近は肩の力ぬいてます。 回してもらえなくなるかもしれません。 言葉をまとめてる時間もなく、いざ見ながら説明をしたらパニックになり、用意してた言葉とスキルシートの言葉がまざり、自分でも何を説明しているか意味不明で最悪でした。結果もやはり残念な結果に。。 お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像 派遣の職場見学と顔合わせは同じ意味で使われており、 入社後のミスマッチを避けるための採用前提の面談のことを指します。 契約の前段階で就業先予定の企業に訪問し、業務内容の確認や質疑応答が行わ … 職歴が無い場合、面接官は意欲と人柄を中心的に見る傾向にあるようです。 派遣の場合は正社員と異なり面接はありませんが、代わりに職場見学を行い顔合わせをします。このとき不採用になってしまうケースがあるのですが、顔合わせで受かる自己紹介方法はあるのでしょうか。また、派遣先からの質問事項への答え方や「質問ありますか」 事前に企業のHPを研究して、事業内容、主力製品とかを頭に入れておき、 (3)手の動き   質問に答えるときなど、ついつい手が動いてしまうのですが、やはり手はひざの上が基本でしょうか?   派遣会社に登録を行うと、登録会もしくは後日に派遣会社から仕事を紹介してもらえます。 この段階で、職場見学(顔合わせ)の案内があれば参加することができます。 短期なら短期と説明すればいいと思います。 子育て中にパート労働したいと考えたときに

とかでもOKだと思います。 就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。 TOEICは何点あれば未経験でも受かる?, 派遣の契約更新「連絡が遅い…」。通知がない時は更新?それとも終了? 更新がわかるタイミングを解説, スタッフを「使い捨て」のように使わずに、本当に困った時、ちゃんと助けてもらいたい!. 大抵社内選考があります。 「あーあ、今回は縁がなかったんだなあ。じゃあ、良い縁を探していこう!」 職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。 アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。 「御社の○○を愛用していますので」とか 【心がけたほうがいいこと】 また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

ですので、次に顔合わせという名の面接で自己紹介をどのようにすれば良いか考えていきましょう。, 顔合わせ面接の方法は会社の数だけ進め方が違うはずです。 能力が5分5分ですと 性格 顔 過去の職歴などを勘案します。 私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。 ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。 派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は ★ゆとりを持って出社する

職歴が無い場合、面接官は意欲と人柄を中心的に見る傾向にあるようです。 今年夏に2ヶ月間私が派遣労働し失敗した経験を元に、 (4)メモを書くと、書くことに集中してしまいがちになります。メモを書くことが目的ではないはずです。相手を見て、「私はあなたの話を良く効いていますよ」という意識でいったほうが良いと思います。メモ帳(できればシステム手帳)と筆記用具をさりげなくテーブルの上に出すだけで、相手の印象は違います。 q 派遣先へ職場見学です。自己紹介は何を言えば? 明日、派遣予定の会社へ職場見学に行きます。 営業さんと行くのですが、自己紹介をするので文面を考えておいてと言われました。 この場合の自己紹介とは、何を言えばいいのでしょうか? 「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが 話しが盛り上がったり、先方が突っ込んで質問してきたら、あらかじめ作成した解答に肉付けしたり、ちょっと濃いめの回答をするというスタイルで良いと思います。 (2)退職理由について     前職の退職理由なのですが、理由が思い浮かびません。本当の理由は新人派遣を統括する立場になったのに時給が派遣社員の中で一番安かったからなんですが、みなさんは何か上手い理由を思いつきますか? 派遣初日に気をつけたほうがいいこと。 残業していたら上司宛の電話があったけど

「○○さんはもう帰っちゃいました」 「御社の○○を愛用していますので」とか などを知るためです。, 派遣労働の場合は派遣先に必要ない情報は提供されないため、結婚しているか子供がいるか等は顔合わせの段階まで伝わっていないケースもあります。 教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。

私は数をこなしすぎた結果、面接にはテクニックは通用しない、最終的には運と相性だとの結論に達しました。 逆に言えばそれらの質問に対する回答を作成しておき、それらをかいつまんだものをひとまずの志望動機・自己紹介とすれば良いと思います。 志望動機を聞かれた事、多数あります。 特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう? ここだけはぜひチェックして、地雷を避けてくださいね。詳しくは次の記事で解説していきますね。, 当サイトのライターをしているメンバー達で、一番「この派遣会社、良かった!」の意見が多かった派遣会社をアンケートしてみました。 態度、服装、心構え、なんでもいいですので 引用:労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律, 自己紹介を終えたら、職場の中を見学します。事前に情報収集をしているとはいっても、やはり実際の現場を見れば印象が変わってくるかもしれません。, 「ここで働けそうか」、「イメージに合っているか」「社員の雰囲気や全体の雰囲気はどうか」など、思い描いているイメージに実際の現場を照らし合わせて見学を進めていきましょう。, 業務内容の説明も同時に行われます。担当者の説明以外にも、DVDや紙の資料を見ながら説明を受けるケースもあります。, 商品を紹介してもらったり、IT企業の場合は使用するソフトウェアや開発環境を見せてもらえることもあります。, 見学の後は、職務上質問しておきたいことを質疑応答します。業務内容について不明点があれば、このタイミングで質問をしましょう。, 次に、派遣社員側のスキルを確認する質問も行われます。応募時点で保持しているスキルのチェックと考えてください。, 業務に一定レベルのスキルが必要であれば、担当者からその旨を質問されますので、スキルを持っていればそのことを伝えましょう。, 職務経歴で決定するわけではありませんが、派遣先での仕事に関する知識がある場合はそのことを伝えられると良いでしょう。, 無事に採用が決まったら、就業開始日を調整します。不採用の場合は、次の求人応募に備えましょう。, 職場見学は、派遣労働者等自らの判断の下に行われるものであり、強制ではありません。ただ最近は、派遣時における必須項目となっているケースも多くみられます。, 既に説明したように、労働者派遣法では事前の面接や個人を特定する行為は禁止されており、派遣先企業が以下のような行為を行っている場合は注意が必要です。, 履歴書は派遣社員の個人情報が把握できるものなので、届け出や提出は禁止されています。, いわゆるSPIのようなテストや、会社独自の適正検査は面接と同じものとして扱われます。, ただし、派遣社員として就業開始した後は労務管理のため、社会保険の有無について伝えなければならないケースがあります。, 前職をなぜ退職したのか、職務期間が短い理由などを尋ねられても、禁止事項のため答える必要はありません。, 特に、本籍地・人種・民族・思想および信条・宗教・労働組合への加入の有無については業務に必要のない情報であり、派遣先の担当者から質問することは禁じられています(平成11年労働省告示第141号)。, しかし、派遣会社も必要な人材を的確に募集したいと考えているため、職場の雰囲気を伝えるための面談(対話)は可能となっています。, その他のポイントとして、職場見学は派遣会社の担当者から強制されるべきものではなく、「職場見学をしなければ採用させない」といった対応は禁じられています。, もしも個人を特定されるような質問や、その他の禁止事項にかかる内容を尋ねられたときは、業務にふさわしくない環境として拒否することが可能であるということを理解しておきましょう。, 紹介された仕事に関して、その場で即決する必要はありません。しかし派遣会社と応募先企業それぞれにスケジュールの都合があるため、返答までの期限を延ばしすぎないように注意ましょう。, 即決せずに一度持ち帰って検討し、いつまでに返答するかを派遣会社の担当者に伝えておくとスムーズです。, 回答を保留したまま連絡を行わなかったり、他の仕事に決まったまま返答をしないでいると、見学先への応募は取り消しになります。, また、見学先だけではなく派遣会社にとっても「信頼のできない人」というイメージを与えてしまいますので、その後の仕事紹介に支障が出てしまう可能性も考慮してください。, 応募そのものを取りやめたい、職場見学に行けない、別の日に振り替えてほしいといった要望は、見学先ではなく派遣会社に行います。, 万が一見学先にキャンセルの旨を伝えてしまうと派遣会社が仲介に入る原則を無視した行為になってしまうため、必ず派遣会社を間に入れましょう。, キャンセルの連絡は電話(またはメール)で行い、急を要する状況ほど電話を使って連絡をしましょう。変更の相談もなるべく早い段階で行ってください。, 正社員のOB・OG訪問や職場見学のようにスーツを着用する必要はありませんが、そのまま業務に入れるような清潔感のある服装を心掛けましょう。, 普段着や装飾の多い服装は避け、ジーンズなどのデニム素材もカジュアルすぎる印象を受けるため控えます。, ネイルや香水などは職業に直結しないケースが多いため、過剰になりすぎない程度に抑えましょう。, 「ジーンズOK」「ビジネスカジュアル」など、職場ごとに服装の規定が決まっている場合があるため、事前に応募要項や派遣会社の担当者との打ち合わせで服装をチェックしておきましょう。, 遅刻はビジネスマナーに違反しますし、交通事情によって遅延する可能性がある場合にはゆとりをもって出発してください。, 顔合わせの前に身だしなみもチェックし、質疑応答ができるように準備をしましょう。見学先に到着したら受付や事務所を訪れ、見学にやってきた旨を伝えてください。, 派遣先のスタッフや担当者と話す際には、最低限の挨拶を心掛けましょう。「こんにちは」「よろしくお願いします」「ありがとうございます」など、気持ちよく挨拶が交わせれば印象も良くなります。, 職場見学では、実際の働き方や業務内容を事前に知ることができます。しかしそれ以外にも、事前に現場を訪れておくことで得られるメリットがいくつかあります。, インターネットや派遣のお仕事が掲載されている情報媒体を見ていても、実際の現場がどのようになっているかはわかりません。, 何もわからない状態で応募をするよりも、やはり実際の業務をイメージするために職場見学を行っておくのが間違いないでしょう。, 事前に職場見学をしておくと、そこに自分が入ったときにどう動くべきか、どんな人と接するのかがイメージしやすくなります。, IT企業では複数名で開発を担当し、前任者からの引き継ぎが必須になる場合もあるため、業務内容だけではなく現場のチーム編成や引き継ぎについても尋ねておくと安心です。, 業務に関する質問は歓迎されますが、逆に待遇や給与などの質問は最低限に絞ったほうが良いでしょう。, 「残業はどのくらいあるのか」と尋ねた場合、相手によっては「残業をしたくない=業務に積極的ではない」と判断される可能性も。, また、「残業はたまにありますが、できない理由があるのですか」と逆質問で返されるケースもありますので、逆質問に適した答えも用意しておくと安心です。, 派遣先との顔合わせでは、派遣会社の担当者が同行し自分の代わりにやり取りを進めてくれることもありますが、質疑応答は派遣先と自分自身の一対一で進めていかなければなりません。, 答えにくい質問をされる可能性もありますが、質疑応答も含めて応募先の職場環境や担当者の雰囲気を総合し、相性をチェックできます。, なんとなく「この職場には向いていないかも」と思えば辞退ができますし、その場で判断せず保留にしてじっくりと相性を判断しても良いでしょう。, 職場見学・顔合わせの段階で本採用になるとは限りませんが、あらかじめチェックしておきたいポイントもあります。ここからは、職場見学の現場で意識しておきたいポイントを紹介します。, 職場の立地・環境・雰囲気は実際に見学に行かなければわかりませんし、肌で体感することが大切です。, スタッフ一人ひとりについても、とっつきにくい雰囲気なのか話しやすいのかによって職場全体の雰囲気は大きく変わってきますし、長く勤める予定であれば一度は必ず職場見学に訪れておきたいところです。, 訪問の際には、自宅から見学先まで実際に出勤する感覚で向かうと、よりリアルで満足度の高い見学になります。, 業務内容によっては多忙を極め、コミュニケーションが十分にとれない場合もありますが、「報告・連絡・相談」がしっかりとできる相手かを見極めたいところです。, 直接コミュニケーションをとっていく社員やスタッフの対応力はしっかりとチェックするようにしましょう。, 具体的な業務内容をイメージするために、一日のスケジュールから業務の流れ、扱っているサービスや商品などをチェックしましょう。, 派遣期間についても、応募要項にある「長期」だけではわからないため、半年なのか1年以上なのか、具体的な期間を確認しなければなりません。, 工場のように、危険物や食品を扱う環境では環境面や衛生面に注意が必要です。室温・音・空調・臭いなどの環境面を重点的にチェックし、安全に労働ができるかを判断しましょう。, オフィスワークも含めて、すべての派遣労働には期間が決められています。短い派遣期間でも、期間を終えてから再雇用となり長く働き続けられる可能性もあります。, そのため、業務内容が自分の抱いているイメージとかけ離れすぎていないかをチェックすることは非常に重要なポイントとなります。, 職場見学の顔合わせでは、派遣社員が実際の業務に入る前にイメージを膨らませて、仕事を選びやすくするメリットがあります。, 面接または面接に準じる行為は禁止されていますが、顔合わせ自体が面接のような機能を果たしていることもあり、線引きが難しい側面もあります。, 特定行為の禁止が派遣労働を妨げているのではないかという意見もありますが、労働者派遣法が改正されるまでは現行の決まり事に従わなければなりません。, 上記で紹介した注意点や見学のポイントを踏まえて、現場の雰囲気を肌で感じ取りながら顔合わせの機会をフルに活用してください。, また派遣社員の待遇に関しては、2020年4月改正労働者派遣法の施行が決定しています。ポイントを押さえて派遣社員として充実した働き方を実現させましょう。.
仕事ができない人でも、偶々ニーズが合って会社の業務にちょうど良い適正があった場合は運良く採用されて楽しく働けるケースもありますし、仕事がバリバリできる人でも、運悪く企業の求めている経験と合わなければ採用されませんし、もし誤って採用されてしまったら、企業の要求通りに仕事をこなすことができず苦しい思いをするのです。, だから、あまり深刻に受け止めず、 仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。 ○御社から家が近いので、十分に力を発揮できると思い・・・ ・毎日4桁円のランチを余裕で食べられる (1)学歴は言うべきですか?  私は高卒でその後一年留学し帰国後派遣で仕事をしていました。高卒であることは自らは言いたくないのですが(もちろん聞かれたら答えますが)やはりそこから言わなければいけないですか? 愚痴っぽい内容になってしまいまして申し訳ありません。 前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。 もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして 上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。

ですので、細かいことを考えるよりも必要最低限何を伝えるべきかを理解しておき、その場でしっかり話せるよう心の準備をしておきましょう。 いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。 うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

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