自分の専門なので対応しやすいと思うのは「甘い」ですよ。これって、意外と難しいかも・・・。ここでは、採用担当者の立場から、面接で研究内容について聞かれたときのベストな答え方をお伝えしています。. ※ブログ「発達障害就労日誌」: http://syakkin-dama.hatenablog.com/. 面接では、メールで返事をすると言われたり、面接官がなんだか興味なさそうだったり、落ちたんじゃ…と不安になることも。この記事では、採用・不採用のサインやフラグを紹介しつつ、面接で不採用にならないための対策などもご紹介します。 現在は雇われ営業マンをやりながら、ブログを書いたり ツイッターをしたり、フリーライターをしたりしています。 発達障害(ADHD)持ちです。そちら関係のブログもやってます。 困るような質問に対して、どう対応するのかを見極め、合格ラインなら、次に具体的な業務の説明が出てきます。, ●雰囲気が良かった場合 給料を貰うのが大好きですが給料を払うのは大嫌いです。 第一印象や最初の答えで面接官がすでに不合格ラインにし、早く次の方を呼びたい可能性があります。, ●これからまだ二次選考があるにもかかわらず、説明がなかった場合 ここでは、面接で部活についての質問にどう対処したら良いか、会社の意図を含めて採用する側の視点からお伝えしています。, 面接でアルバイトの経験を聞かれたらどう答えたら良いでしょう ? ただ「○○で働いてきました。」だけではNGです。ここでは面接でアルバイトの経験を質問されたときのベストアンサーを採用側の目でご説明します。また、経験がない場合の対処法についてもお伝えします。, 面接で研究内容について聞かれたらどう答えたらよいでしょう ? 最終面接の結果が不合格だった先輩の体験談 「これって落ちるの?」「内々定なの?」そんな不安を解消すべく、2019年卒の内定者500人へのアンケートを実施しました。まずは、最終面接で落ちてしまった先輩たちのエピソードから紹介していきましょう。 合格に間違いないでしょう。内定連絡は早さが勝負です。即日という場合も中にはあるようです。, ●合否の問い合わせ電話で、なかなか面接官につながらない場合 僕も当時は理由が全くわかりませんでしたが、会社を経営し実際に採用活動をする側になって、少しずつ理解できてきました。これから挙げる内容は基本的なことばかりですが、いずれも非常に重要なことだと思います。僕自身の失敗談も含めて、ぜひ「なぜか落ちる」就活生にならないためのチェックリストとして使っていただければと思います。, かつて僕の会社でも、幹部社員の採用をしたことがあります。つまり、会社の未来を占う正社員としての採用です。中小企業ではありますが、飲食+貿易というちょっと面白い業態だったので、かなりの人が面接にやってきました。その中で僕が「これはダメだ」と感じたのが、この点でした。, 面接は就労条件を刷り合わせる交渉の場です(特に、僕の経営していたような零細企業にとっては)。そこに、会話を記録するためのペンと手帳を持ってこないのは、常識の面でかなり致命的です。しかし、そういう人は意外に多いのです。, そして、実を言えば僕も「ちょっと常識には欠けていそうだけど、経歴が強そうだから雇ってみるか」という判断で大失敗をしたことがあります。もちろん「常識はなくても有能な人」は存在します。一方で、「常識がなくては仕事にならない」こともたくさんあるのです。そして、この傾向は大企業ほど強くなるでしょう。中小零細や中途採用なら「多少問題はあっても使えるなら雇う」という判断はありえますが、社会常識に欠ける人、ましてや新卒を雇いたい大企業はほとんど存在しないでしょう。, 「靴が磨かれていない」「スーツが皺だらけ」「ネクタイの結び方がおかしい」なども見られています。そして、とても残念なことですが、採用面接のたかが1回で身だしなみに気を使えない人は残念な結果に終わる場合が非常に多かったです(何を隠そう、この欠点は僕自身にも大いにあり、僕はわりとだめな人です)。, さらに注意すべきこととして、就職活動が上手くいかずにモチベーションが下がってくると、この欠点が目立ってきます。いわば「就活ゾンビ」化です。髪はボサボサ、スーツはヨレヨレ、靴はグチャグチャを通り越して靴先が反ってしまっている。持ち物はどんどんいい加減になり、就職活動を始めるときに買った格好良いペンはどこかに消えてしまう。僕は夏の終わりまで就職活動を続けましたが、就職戦線も半ばを過ぎると周囲の「ゾンビ」率はどんどん上がっていきました。そうなると「完全にアウト」です。僕自身も、最終面接でスーツの襟がひっくり返っているのを指摘されて落ちたことがあります。これは気をつければ回避できることですので、ぜひとも強く、強く、強く意識することをおすすめします。「人は見た目が9割」という話を僕は真実だとは思っていませんが、それでも見た目はとても重要なのです。, 面接では志望者の語る内容だけを聞いているわけではありません。むしろ作り込めてしまう話の内容より、表情や身振り手振り、発話の抑揚、レスポンスのタイミングなどの方が、重視されることも多いでしょう。しかし、笑顔がギクシャクしている、発話がモタつく・あるいはレスポンスが早すぎるのは、ある意味当然のことなのです。「面接」という場に慣れていないのですから最初から自然にやれるわけがない。もちろん、一部の才能と自信に溢れる人は別ですが、たいていの人は「練習しなければできない」のです。, まず、表情についてです。これは「練習しなければできない」と腹を括ってください。相手に与えたい印象を身体的に表現するのはとても難しいのです。しかし、人は話の内容よりもこちらを重要なメッセージとして受け取っています。笑顔を作るのは「技能」です。あるいは、真剣に思考しているように見せるのも一つの技術です。, 会話のレスポンスは「早すぎる」人の方が、遅い人よりよりも損をすると思います。面接官からの質問に食い気味に返してしまう人は結構存在しますし、残念なことにこのタイプの人は発話内容もコケていることが多いと思います。僕もかつてはそうでした。考えこんでしまって、あるいは緊張で言葉が出なくて話が止まってしまうのは、それほど大きなマイナスではありません。「すいません、少し考えさせてください」と伝えて30秒ほど長考したくらいで印象は悪化しません。, それでもなぜか人は急き立てられて早口になってしまいます。これは、もしかするとテレビなどの影響かもしれません。語るべき内容を決まった時間内で話し、質問に間を空けずレスポンスする「しゃべり」の専門職の皆さんは、「早くて正確」な語りの技術を身につけています。しかし、こんなものビジネスシーンでは全く必要ありません。ゆっくり、正確に、相手の話をよく聞いていることが伝わるように返答する。それだけを意識すればいいのです。あなたの周囲の「偉いオッサン」を想像してください。あいつらのしゃべりは、別に面白くも流ちょうでもないでしょう。あれでいいのです。, 「自然な自分」を演出するのは、そもそもとても不自然なことです。何も考えたり意識せず、訓練もしなければ、たいていの人の話し方は「不自然」になってしまいます。練習を重ねた上でしか「自然な発話」はできません。鏡の前で何度も練習しましょう。必ずできるようになります、大丈夫です。, 採用面接、緊張しますよね。普通はすると思います。しかし、ガッチガチでマトモにしゃべれない人が合格することはまずないでしょう。「見知らぬ人とビジネスの会話をする」というのは、大学生の大半が経験したことがないと思います。採用面接もある意味ビジネスの交渉です。慣れなければガッチガチになってしまうのは当たり前です。, これの解消策ですが、心療内科で安定剤を処方してもらうという大技があります。あまりこの場にふさわしくない薦めかもしれませんが、正直に言って僕はこれより効果のあるハックを知りません(編注:自己責任の上、医師の診療のもとで処方を受けてください)。, 次に効果があるのは身体を動かすこと、声を出すことです。理想を言えば「身体を動かしながら大声で歌う」のが一番効き目があります。僕の知り合いには、緊張する営業先に向かう車の中でひたすら大声で歌う人もいます。しかし、現実的には不可能な場合が多いでしょう。緊張する中で待機させられ、急に呼び出されて面接が始まることが多いと思います。では、この場合どうやって面接に向かう精神状態を作ればいいのか。僕は「ルーティン」を採用しています。何でもいいのですが、緊張を伴う場面の前に決まった動作をすることで、「これを行えば精神が整う」という条件付けを作るのです。, 僕は「指のストレッチ」をしています。片手の親指から小指までをもう一方の手で反らせて引っ張って伸ばす動作を2回繰り返します。そして、最後に肩を一回しする。これが僕のお気に入りのルーティンです。動作と精神状態は非常に強く紐付けることができます。「これをやれば大丈夫」という自分なりのルーティンを作って、ことあるごとに行うようにしてみてください。ゴルフやダーツなどのメンタルスポーツを行う人が採用する手法ですので、非常に効果があります。, ルーティンといえば「深呼吸」も非常にメジャーですが、僕はこれ、ちょっと気をつける必要があると思います。慌てて深呼吸をすると、息をすばやく深く吸って一気に吐き出すのを繰り返すことになります。これはパニックから起きる過呼吸の対処としては「最悪」で、かえって精神的な混乱を助長してしまう作用があります。, ではどうすればいいか。僕が精神的不調からくる呼吸の乱れに悩んでいた頃、精神科医に教わったのは、「まずは呼吸を数秒止める」ことです。その後ゆっくり息を吐き切ってください。次にゆっくり浅く吸った息を、吸った倍以上の時間をかけてゆっくり吐き出してください。これが精神を落ち着かせる呼吸です。重要なのは「吐く」方です。しかし、これは僕自身もそうだったのですが、慌てて深呼吸をすると強く吸ってもっと強く吐き出すという呼吸になりがちです。あれは、本当に最悪です。吸気は浅い方がむしろ良いのです。ちょっと今すぐ試してみてください、実感が得られると思います。「スー! ハー! スー! ハー!」みたいな深呼吸はとにかくやめましょう。, 面接の場でメンタルがグチャグチャになる人は一定数います。また、就職活動の不振が続くと精神はより不安定になるでしょう。少しでも安定させる努力が必要です。必死で練り込んだESも、考えつくした受け答えも、メンタルの不安定で全ては無に帰してしまいます。工夫を重ねて、ベストのコンディションを目指しましょう。, 一方、「緊張不足」も良いことではありません。これも面接を繰り返すうちにありがちですが、緊張が維持できなくなることがあります。面接中に集中が途切れて「ダルい」という感情が頭をもたげた経験のある人もいるのではないでしょうか。程よい緊張は集中に直結します。そして、この問題も「緊張し過ぎ」と同じ方法で対応可能です。ルーティンでよい高い集中力を発生できる精神状態に持っていってください。, ルーティンは繰り返せば繰り返すほど、成功体験を積めば積むほど効果を増します。ぜひ、導入してみてください。コストも時間もゼロに近いですから、やって損だけはないことを保障できます。, 整った身だしなみで必要な準備を行い、自然な声や身振りで、安定した精神状態で集中して受け答えする。これは一見当たり前のようで、とても難しいことです。細かい面接のテクニックより、まずはこちらを万全にしたほうが僕は良いと思います。なぜかというと、これらの基本が全部できている人は、僕の会社の面接に一人たりともいなかったからです。, 基本というのは忘れられがちなもので、しかも簡単ではありません。僕自身も自信があるわけではありません。しかし、このチェックリストが全てバツだったら、面接には99%落ちてしまうでしょう。努力して損はありません。これだけのことが就職活動当時の僕にできたら、あれほど苦労をすることもなかっただろうと心から思います。あなたの就職活動の成功を、僕は心から祈っています。やっていきましょう。, 1985年生まれ、早稲田大学卒業後金融機関勤務を経て起業するが大失敗。 転職面接の途中、終了時点でわかる合否のサイン、パターンについて解説します。結果を郵送される場合はどう?結果まで時間がかかっている場合は?雰囲気良く会話が弾んだのに不合格もある? この質問の意図はなんなのか ? 面接で「どんなときにストレスを感じますか ?」と聞かれたら、なんと答えたら良いでしょう ? ここでは、面接でストレスを感じるときやその解消法について問われたときの対処法を、面接官の視点からお伝えしています。 最終面接の結果が不合格だった先輩の体験談 「これって落ちるの?」「内々定なの?」そんな不安を解消すべく、2019年卒の内定者500人へのアンケートを実施しました。まずは、最終面接で落ちてしまった先輩たちのエピソードから紹介していきましょう。 第一印象や最初の答えで面接官がすでに不合格ラインにし、真剣な質問をしていないことが考えられます。, ●連絡は郵送するといわれた場合 パートの面接に何故か落ち続ける。そんな悩みを抱えている主婦の方へ。もしかしたら、あなたが気づいていない不採用になる原因があるかもしれません。7つのチェックポイントを見て今一度再確認をして … ここでは、面接 ... それでは、得点が高くても落ちてしまう下位2割はどんな人なのかを書いていきます。 マナーがなってない人. そうした人間性は採用後の仕事現場でも生かされることを採用担当は知っています。, この記事の情報の鮮度・有用性・確実性については保証していません、記事内容の実施はご自身の判断と責任のもとにご利用ください。, 求人情報サイト「アピールネット」では、「主婦歓迎のパート」が見られますので、こちらも参考にしながら次の面接に臨んでみてください。. 書類はじっくり考えて書けますから、自分の納得できる状態で採用担当者に見せることができますが、面接は一発勝負のようなもの。緊張もしますから、書類では見えなかった、マナーやとっさの対応で評価が下がってしまうことも。, 今回は、面接に落ちて悩んでいる方、そして面接の感触があまり良くなくて悩んでいる方に向けて、採用・不採用でよくあるフラグ、面接で落ちる原因、その対策などをご紹介します。, このように言われたら「不採用」の3文字が頭をよぎる方もいるのではないでしょうか?お祈りメールという言葉があるのに、お祈り電話という言葉が無いことからもわかるように、不採用の連絡はメールや書面で来ることが多いと言われています。, もちろん、採用・不採用にかかわらずメールや書面で連絡する会社もありますから一概にはいえませんが、こういった「不採用フラグ」というのは他にもいくつかあります。, これらは一般的に言われていることですが、もちろん絶対ではありません。圧迫面接でわざと「向いてないよ」と言って反応を見ていることもありますし、たまたま面接官がオーバーリアクションなだけかもしれません。ですから、これらのフラグが立ったからといって、そこであきらめるのはもったいないのです。, これらは一部にすぎませんが、上記のようなサインが見られたときは合格の可能性が高いようです。ただ、こちらもあくまで目安でしかありませんし、不採用フラグの場合は、フラグに至るまでの原因を解決しないと、面接突破は難しいのです。, 書類選考後の面接では、書類からは見えない部分に原因があることが多くあります。代表的なものはビジネスマナーです。携帯電話がなってしまったり、タバコの臭いを漂わせていたりといった行動から、服装や髪型といった見た目まで、相手を不快にさせるような言動・見た目は面接で落とされる原因となります。, やる気が見えない、履歴書と話す内容に差があるなどは論外ですから、誠実に正直に対応することが求められます。, 雰囲気や考え方はある程度事前に調べていく必要がありますが、嘘をついてまで会社に合わせる必要はありません。この理由だと思われる場合は、縁がなかったと思い、あまり思いつめずに次に進みましょう。あまりにも合わない会社に入ってしまっても、結局続かないことのほうが多いはずです。, また、履歴書に書いてある内容がいくら良くても、口で伝えることが出来なければ意味がありません。うまく話せない理由には、緊張しやすい・話をわかりやすく話すのが苦手・自分に自信がないなど様々な理由がありますが、ここで、面接が苦手だった編集部員の体験談を1つご紹介します。, 書くことは得意なので、書類は突破することがおおいのですが、面接ではどうしても自信を持って話すことが出来ずにいました。, ある会社を受けた際、いつものように自分に自信が持てず、結局うまく話せませんでした。その場で「君は不採用」と言われ落ち込んでいたのですが、帰り際に面接官の方から「書類を見て君に会いたいと思ったんだ。面接に呼ばれるということは選ばれたということ。もっと自信を持っていいんだよ」と言われ、その時にやっと肩の力が抜けました。結果は不採用でしたが、大きな収穫のあった面接でした。, 彼女と同じように面接が苦手、自分に自信がないと悩んでいる方も多いと思います。しかし、面接官の方が言ったように、書類選考を通ったということは、わざわざ時間を作ってでも企業側はあなたに会いたいと思ってくれたということ。, そう考えると、少し自信が湧いてきませんか?少しでも気持ちを軽くしてから面接に挑めるといいですね。, 面接では予想外の質問がされることもありますが、企業研究をしっかりして企業の特性や魅力を頭に入れておけば、言葉も出てきやすいでしょう。その企業のこと、そしてトップがどんな人なのかを知るだけでなく、他の会社との違いを知ることで、この会社を受けた理由をより説得力のある内容に変えることができます。, より説得力のある答えにする、不測の事態で慌てない。企業研究によってこの2つが出来るようになるだけでも、面接での評価は大きく変わってきます。, また、服装やビジネスマナーについても事前に勉強しておけばそれほど難しいことはありません。会場には入る前から、帰るまでの対応や、面接時の服装については、以下の記事で詳しく説明しているので、面接前に目を通しておきましょう。, 企業研究をしておけば、予想外の質問にも対応しやすいですが、面接には予想できる質問(よく聞かれる質問)もいくつかあります。, 自己紹介」や「志望動機」といった定番質問については、事前にある程度の答えを考えておくこと、そして、口に出して話してみる<ことをオススメします。頭のなかでで考えていても、本番になると上手く言えないというのは面接あるあるですから、自分の言葉で話せるというのが大切になってきます。, 逆質問はチャンスであると同時に、一歩間違えば評価をドンと下げかねない部分でもあります。やってしまいがちな失敗として、調べればわかるような企業ページに書いてあることを聞いてしまう、面接官が答えにくいと感じる質問をしてしまうといったものがあげられます。, 逆質問で好感度をあげる方法は以下の記事に書いていますので、チェックしてみましょう。, また、こちらの記事では逆質問の例を載せていますので、迷ったときは是非参考にしてみてください。, いくら頑張っても不採用ということはあります。そういった場合は、ご縁がなかったと早めに切り替えることが大切です。, ただ、せっかく面接を受けてきたのですから、何も得るものが無いというのももったいないですよね。話した内容なのか・話し方なのか・対応だったのか、良くなかった原因を自分なりに考え上で、紹介した方法で次への対策をしていきましょう。, また、「自分ひとりで分析や対策をする自信がない…」という人は、キャリアアドバイザーに相談してみるという方法もあります。, ここまでインプットした情報をしっかり理解するためにも、面接の予行練習をしてみてはいかがでしょうか? こちらの記事では、面接の効果的な練習方法をご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。, 「面接ってどうしたら上手くいくの?」 うぬぼれてるとか卑下していると取られてもいやですし、自分がどんな人間かって意外と答えにくいですよね。ここでは、面接で性格について聞かれたときの対処のポイントを面接管の立場からお伝えしています。, 面接では第一印象が大事と言われますね。これ本当ですよ。どんなに有名校でも、また、書類選考の評価が高くても、最後は「人」です。ここでは、面接で第一印象を良くするコツを採用担当者の視点からお伝えしています。, 面接で、貢献できることは何か? 転職面接の途中、終了時点でわかる合否のサイン、パターンについて解説します。結果を郵送される場合はどう?結果まで時間がかかっている場合は?雰囲気良く会話が弾んだのに不合格もある? 市役所の面接で落ちたとなる前に…不合格者に共通する7つの理由を徹底解説 yamadayo 2018年10月26日 あなたは必死の思い出筆記試験を対策してきたことでしょう。 「すいません、少し考えさせてください」と伝えて30秒ほど長考したくらいで印象は悪化しません。, 「これをやれば大丈夫」という自分なりのルーティンを作って、ことあるごとに行うようにしてみてください。, 慌てて深呼吸をすると強く吸ってもっと強く吐き出すという呼吸になりがちです。あれは、本当に最悪です。, 必死で練り込んだESも、考えつくした受け答えも、メンタルの不安定で全ては無に帰してしまいます。, 【連載:ブラック企業探偵の就活塾】「大学時代に頑張れたことはない」でもいいー自己分析とは自己肯定であるー, 企業の対策は3分で全部終わらせる!ワンキャリ編集部がお届けする「3分対策シリーズ」, 【SPI対策】SPIとは?例題31問付き!言語・非言語等の問題形式と出題内容を解説!. 「書類を見て君に会いたいと思ったんだ。面接に呼ばれるということは選ばれたということ。もっと自信を持っていいんだよ」, 他の会社との違いを知ることで、この会社を受けた理由をより説得力のある内容に変えることができます。, 調べればわかるような企業ページに書いてあることを聞いてしまう、面接官が答えにくいと感じる質問をしてしまう. 人手不足で売り手市場なんて言われている転職市場。 そんな楽勝ムード漂う中で面接で落ちまくったのが何を隠そう自分です。 やみくもに転職活動をすると面接が受からないです。 落ちまくった自分がなぜ面接で落ちたのが原因を具体的に解説します。 面接に落ちて落ち込んでいる人は多いはずです。しかし、必要ないもしくは無能という意味で落とされているわけではありません。このようなことを思って落ち込んでいる人は多いですよね。ではなぜ落ちているのか今回はそれを解説しています。 電話で対応したくないため、出ない可能性もあり、不合格ラインが疑われます。, ここに挙げてきたケースは「経験者が多い話」ということだけで、残念ながらどれも明らかに断定できる合格ライン、不合格ラインというのではありませんから、勝手に自分で強く思い込まないようにすることも大事です。, 面接官は年間を通してかなりの人数をこなしている人もいれば、まだ面接の経験の少ない人もいます。判断基準がすでに明確な人もいれば、判断がすぐに下せない人もいます。, しかし、そのようなことを表に出すようなことはしないのが面接の場ですから、実際のところはどうなのか、どこが合格の決め手になったのかは後で入社してから聞いてみないとわからないことなのです。不合格になったら、本人には一生原因はわからないことでもあります。, 例えば、面接中に調子良く面接官としゃべり続けていたので合格したのか、不合格になったのかは両方のパターンがあり、白黒ハッキリとはいかないのです。, 面接中にあまり勝手に合否を思い込むと、態度に変化が表れてしまい、せっかく合格ラインに近づいてしても一気に遠ざかってしまうかもしれませんし、面接後では落ち込みが激しくなってしまうかもしれませんので、結局は気持ちのザワザワ感がなくなることはないでしょう。, 面接終了時から面接結果が来ないと思っているうちに、1ヵ月、2ヵ月過ぎてしまった…などという場合、合否サインがわからないにしても、これはさすがに長過ぎるでしょう。, たとえ、面接で「3日~1週間で結果はお知らせします。」と期間をいわれていたとしても、ここまで来たら不合格だと思わざるを得ないのではないでしょうか。, 待っている間には、他社への応募書類準備や求人検索やいろいろなことができるはずです。転職を本気で考えるなら、そこまで待っていないで、1週間を目途に何らかのアクションを自分で起こすことをおすすめします。, 気持ちの切り替えができなければ次へのステップも十分な力で進めませんし、次の面接で気合が入らなくなってしまいますので、それ以上待ってイライラを募らせることは避けたいものです。, 時間を無駄にしないためにも自分で企業に直接問い合わせ、状況を尋ねることを行動に移したらいかがでしょうか。「やれるべきことはやった」という、ある意味達成感が生まれますし、気持ちが少しでも前に進むことができるのではないでしょうか。, マイベストジョブは採用されると必ず全員にお祝い金がもらえるアルバイト・パート、正社員、契約社員募集の求人サイトです。. 面接途中や面接終了時に、合否がわかったらどんなに気が楽でしょう。その後にどれくらい待たされるかわからない結果待ちを考えると、大変、関心のある話題ではないでしょうか。本当に合否がわかるサインがあるのかどうか、思い当たるような状況をまとめています。, 自分で何となく、今日の面接はうまくいったのではないかと思ったことはないでしょうか。「妙に面接官と気が合ったような気がする」「質問にスラスラ答えられた」「会話に冗談や雑談が混じっていた」など、リラックスムードが漂っていると、つい楽観的に考えてしまうでしょう。, ところが実際、ふたを開けてみると「不合格」だったということはありませんでしたか。面接会場では雰囲気が良いと思っただけに、「採用」を期待してしまってショックも大きかったでしょう。面接に対しての恐怖感や面接官への不信感のようなものが芽生えてしまった方もいるかもしれません。何がいけなかったのか、何を見抜けなかったのでしょうか。, それでは次から合否の判断サインと思われるようなケースをまとめてみます。すべてが必ずしもそうだということはありませんが、傾向として捉えてください。, ●面接時間を越えている場合 パートの面接を何度か受けたが、全部落ちてしまった。採用担当の反応を見て手ごたえを感じていたはずなのに、それでも何故か不採用になる。そんな悩みを抱えている主婦の方へ。それはもしかすると、あなたが気づいていない不採用になる原因があるのかもしれません。, 採用担当は、あなたがどんな人物であるかを知りたがっています。過去の職務経験や学業、資格、この会社で働きたい理由、趣味・特技など、そういった情報が不足しているとイメージが湧きにくいですよね?もちろん実際に会って面接しないことには、あなたの内面性や性格までを知ることはできませんが、採用担当に興味を抱いてもらう第一歩として履歴書は重要なツールとなりますので手を抜くべきではありません。, 面接の遅刻はNGです。時間管理ができない人物とみなされ即不採用となるケースが多いです。, ただし、交通渋滞に巻き込まれたり、道に迷ったなどの不測の事態もあるでしょう。そうした時は、必ず電話で連絡するのが礼儀です。また、面接日の変更を要求するのも注意です。よっぽどの正当な理由が無い限りは避けるべきです。採用担当は、あなたと面接をするために貴重な時間を割いているわけですから、遅刻をしたり一方的な面接日の変更は、相手にマイナスイメージを与える要因となります。, パートの面接はスーツでなければいけないのか?そんな疑問を良く耳にしますが、それは希望する職種によって違いがある点を知っておくべきです。例えば、事務職などのオフィスワークなら職場では常にスーツの着用を求められるので、スーツで面接に臨むのがふさわしいでしょう。飲食店やコンビニなどは、カチッとした格好である必要はありませんが、ラフすぎてもいけません。落ち着いた雰囲気で上品な服装で整えるのが望ましいといえます。, 職種によって違いはあるものの、共通していえることは「清潔感のある身なり」であるかが重要なポイントになります。, 採用担当は、あなたの言葉遣いやふるまいを見て、誠実さや熱意、コミュニケーション能力などの人間性を知ろうとします。仕事のスキル以前に社会人としての常識がちゃんと備わっているかどうかを見ています。それができない人と判断されてしまうと採用は難しくなってしまうでしょう。, また、採用担当の中には、あなたの人間性の本質を引き出すために、あえて仕事とは関係ない話を持ち出し緊張をほぐすことがあります。そんな時も気を抜かずに丁寧に受け答えすることが重要です。, 家事や子供の幼稚園の送迎などで、主婦は何かと忙しいとは思いますが「1日3時間午前中だけ、土日・祝日は働けません」などと一方的な要望を突きつけると当然ながら採用は難しくなります。そもそも、求人を出している会社は、人員が不足しているわけですから必要な時に入ってもらえないとなると採用する意味がありません。, 家庭の事情で時間的な問題があるのは分かりますが「可能な限りでたい」という意思を伝え、会社側が求める時間との折り合いをつける姿勢が必要です。, もしくは、あなたが希望している職種がそういった勤務形態に対応していない可能性もありますので、シフトが柔軟な職種を探し直してみても良いかもしれません。, 主婦のパート面接であっても、働きたい理由や志望動機は必ず尋ねられます。そんな時に、「家計を支えるために仕方がなく働くことになった」「不器用だけど、こんな自分でもできますか?」などと意欲の無い後ろ向きな発言をしてはいけません。それが事実だったとしても、前向きな言葉に置き換えて伝える工夫が必要です。また、前職の不平不満は、間違っても言わないようにしてください。採用担当から「この人は不満があると直ぐに辞めてしまいそうだ…」と思われるとお終いです。, 「子供の将来の教育資金を貯めるために働きたい」「未経験だけど精いっぱい努力をして1日でも早く戦力になりたい」のようにポジティブな言葉に転換して、熱意を伝えるようにしましょう。, 主婦である以上、子供が病気の時は学校などへ迎えに行ったり休むことは、どうしても避けられないことです。そうしたことは会社側もある程度、理解をしているはずですが、職種によっては突発的な欠勤が現場に大きな負担を与えてしまうなどのリスクもまた、事実としてあります。このことが理由で子育て中の主婦が不利になるケースは否定できません。, 少しでも会社側の不安を減らすために、家族のサポート体制を整えたり病児保育にお願いするなど緊急時でも解決策があることを用意しておき、外堀を固めてから面接に臨むことも重要です。, また、主婦歓迎と記載がある求人であれば、そうした事情に寛容なところがありますので積極的にパート面接を受けてみるのも良いかもしれません。, 今回は、何度もパート面接に落ちてしまっている主婦の方に向けて、見落としが無いか7つのポイントに分けてお伝えしましたが、何か思い当たる点はありましたでしょうか?, 個人の仕事スキル以前に「あいさつができる」「時間をまもる」「計画性がある」など人として常識が備わっているか、会社はそれを重要視していることが分かります。

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